On a tous nos raisons d'être actionnaire

Foire aux Questions

• Qu'est-ce qu'Elis For All ?

  Elis For All est le nom du plan d'actionnariat salarié du groupe Elis.
  Avec son 6ème plan d'actionnariat salarié, Elis souhaite inscrire l'actionnariat salarié comme un des vecteurs de son développement et de l'engagement des salariés. 

• Qui peut participer ?

  ette augmentation de capital est exclusivement proposée à l’ensemble des salariés d’Elis et de ses filiales adhérentes au Plan d’Epargne Groupe (PEG).

  Pour en bénéficier, il vous suffit d’être salarié du Groupe et d’avoir au minimum 3 mois d’ancienneté à la date d’ouverture de la période de souscription.

  L’offre est également ouverte aux retraités d’Elis disposant d’avoirs dans le Plan d’Epargne d’Elis. En revanche, les retraités ne bénéficient pas de l’abondement.

• Quel montant peut-être investi?

  Le montant minimum d’investissement à Elis for all est fixé à 50€.
  Le montant maximal est plafonné à 25 % de votre salaire annuel brut estimé pour 2026, dans la limite de 50 000 €. La participation, l’intéressement et l’abondement n’entrent pas dans ce plafond.

• A quel prix les actions seront-elles proposées aux salariés ?

  Le prix de référence sera confirmé et annoncé le 11 septembre 2026. Les salariés bénéficieront d'une remise de 30 % sur ce prix de référence. Celui-ci est calculé comme la moyenne des 20 cours d'ouverture enregistrés entre le 18 août et le 11 septembre 2026 inclus.

• Qu’est-ce que l’abondement ?

  L’abondement est une contribution en action de l’entreprise (acquise au terme de la période de blocage sous condition d’être toujours salarié du groupe à cette date) qui complète le versement des salariés pour augmenter le nombre d’actions acquises.

• Qu’est-ce que le prix de souscription ?

  Le prix de souscription est le prix auquel le salarié achète des actions dans le cadre du plan. Le prix de souscription est calculé à partir du prix de référence qui est égal à la moyenne des 20 cours de bourse d’ouverture de l’action Elis précédant la fixation du prix. L’objectif est de lisser les écarts de cours sur la période précédant la souscription. Sur ce prix de référence on applique la décote de 30% pour fixer le prix de souscription.

• Comment régler votre souscription ?

  Les procédures de paiement d'abonnement dépendent de la devise que vous utilisez, que ce soit en euros ou non : veuillez vous référer à votre supplément local disponible dans la section "Documents utiles".

• Est-il possible de modifier ou d'annuler ma souscription après la fin de la période de souscription ?

  Non. A l’issue de la période de souscription, votre souscription sera considérée comme irrévocable.

• Que se passe-t-il pendant la durée du plan ?

  Une fois l'abonnement souscrit, vos actifs sont bloqués pendant 3 ans, ce qui signifie qu'ils ne seront pas disponibles avant novembre 2029, sauf en cas de déblocage anticipé autorisé par la loi.
  Pendant la durée de placement, votre investissement suit l'évolution du cours de bourse, à la hausse comme à la baisse.
  Les dividendes éventuels seront automatiquement réinvestis dans le FCPE et augmenteront votre nombre de parts.

• Et après la souscription?

  Vos actifs resteront accessibles à tout moment une fois la période de blocage de 3 ans expirée.

  Vous n'êtes pas obligé de retirer vos actifs à la fin de la période de blocage : vous pouvez librement prolonger votre investissement.

   

• Quelle est la différence entre le prix de référence et le prix de souscription ?

  Le prix de référence correspond au cours standard des actions sur le marché, tandis que le prix de souscription est le prix réduit que vous payez, égal au prix de référence moins une remise de 30 %, avec l'avantage supplémentaire de recevoir une action gratuite pour dix actions achetées grâce à l'abondement de l'employeur.

• Quels sont les cas donnant lieu à une libération anticipée ?

  Les cas de libération anticipée autorisés par la loi varient selon le pays dans lequel vous vous trouvez. En Belgique, la période de détention de trois ans ne peut faire l'objet d'une dérogation que dans les circonstances suivantes :

  Mariage de l'employé ;

  Naissance ou adoption d'un enfant, à condition que le foyer ait déjà la charge financière d'au moins deux enfants ;

  Divorce ou séparation, lorsqu'une décision de justice précise qu'au moins un enfant du foyer a sa résidence principale au domicile du salarié ;

  Cas de violence domestique ou conjugale ;

  Invalidité du salarié, de son conjoint ou de ses enfants ;

  Décès de l'employé ou de son conjoint ;

  La résiliation du contrat de travail, la cessation d'activité d'un travailleur indépendant, la fin d'un mandat au sein d'une société ou la perte du statut de conjoint aidant ;

  La création ou l'acquisition d'une entreprise par le salarié, l'un de ses enfants à charge ou son conjoint, ainsi que le démarrage d'une activité indépendante secondaire ou l'acquisition de parts dans une société coopérative ;

  Début d'une activité en tant que conjoint aidant par le salarié ou son conjoint ;

  Situation de surendettement du salarié ;

  L'achat ou l'agrandissement de la résidence principale du salarié ;

  Restauration de la résidence principale à la suite de dommages causés par une catastrophe naturelle reconnue ;

  Rénovation énergétique de la résidence principale ;

  Achat d'un véhicule propre (véhicule de catégorie M1 : voiture, fourgonnette, véhicule à moteur à deux ou trois roues, ou quadricycle fonctionnant exclusivement à l'électricité, à l'hydrogène ou à une combinaison des deux) ou d'un vélo à assistance électrique neuf.

  Pour plus d'informations, veuillez consulter le supplément local disponible dans la rubrique « Documents utiles ».