Waarom wordt u geen werknemer-aandeelhouder?

Veelgestelde vragen

• Wat is Elis For All?

  Elis For All is de naam van het Elis Group aandelenplan voor werknemers.
  Met haar vierde werknemersaandelenplan wil Elis dat werknemersaandelenbezit een van de drijvende krachten is achter haar ontwikkeling en de betrokkenheid van haar werknemers.

• Wie kan deelnemen?

  Om in aanmerking te komen, moet u op de openingsdatum van de inschrijvingsperiode ten minste drie maanden werknemer van de Groep zijn.

• Hoeveel kan ik investeren?

  Het minimuminvesteringsbedrag in Elis for All is vastgesteld op € 50.
  Het maximumbedrag is gelijk aan een kwart van uw geschatte bruto jaarsalaris voor 2025 en is gemaximeerd op € 50.000.

• Wat is de referentieprijs?

  Referentieprijs: de gemiddelde openingskoers van het aandeel Elis op de 20 handelsdagen voorafgaand aan de start van het programma.

• Wat betekent matching contribution?

  De matching contribution is een bijdrage in de vorm van aandelen van de onderneming (die onvoorwaardelijk worden op het einde van de blokkeringsperiode, op voorwaarde dat de werknemer op die datum nog voor de Groep werkt) die een aanvulling vormt op de betaling van de werknemer om het aantal verworven aandelen te verhogen.

• Wat is de inschrijvingsprijs?

  De inschrijvingsprijs is de prijs waartegen je als werknemer de aandelen koopt. De inschrijvingsprijs wordt berekend op basis van de referentieprijs, die gelijk is aan de gemiddelde openingskoers van het aandeel Elis op de 20 handelsdagen vóór de vaststelling van de prijs. De inschrijvingsprijs is gelijk aan de referentieprijs minus een korting van 30%. 

• Hoe kan ik betalen?

  De betaling vindt plaats via een automatische incasso, in overeenstemming met de voorwaarden die zijn uiteengezet in de lokale bijlage. Raadpleeg deze voor meer informatie.

• Is het mogelijk om mijn inschrijving te wijzigen of te annuleren na het einde van de inschrijvingsperiode?

  Nee. Aan het einde van de inschrijvingsperiode wordt uw inschrijving als onherroepelijk beschouwd en moet de belegging dus worden gehonoreerd.

• Wat gebeurt er tijdens de duur van het plan?

  Jouw belegging zal de koersontwikkeling van de aandelen volgen, zowel naar boven als naar beneden. Tijdens de investeringsperiode worden eventuele dividenden automatisch herbelegd in de FCPE en neemt jouw aantal eenheden toe. Jouw vermogen zal tot eind 2028 niet beschikbaar zijn, behalve in het geval van vervroegde deblokkering zoals wettelijk is toegestaan.

• Wat moet ik doen nadat ik op de aandelen heb ingeschreven?

  Afhankelijk van het belastingstelsel dat in uw land van toepassing is, kunnen uw inschrijving, eventuele dividenden op de ingeschreven aandelen en de wederverkoop van die aandelen aan belasting onderworpen zijn, of kunt u verplicht worden de transactie aan de belastingdienst bekend te maken.

• Quelle est la différence entre le prix de référence et le prix de souscription ?

  Le prix de référence correspond au cours standard des actions sur le marché, tandis que le prix de souscription est le prix réduit que vous payez, égal au prix de référence moins une remise de 30 %, avec l'avantage supplémentaire de recevoir une action gratuite pour dix actions achetées grâce à l'abondement de l'employeur.

• Quels sont les cas donnant lieu à une libération anticipée ?

  Les cas de libération anticipée autorisés par la loi varient selon le pays dans lequel vous vous trouvez. En Belgique, la période de détention de trois ans ne peut faire l'objet d'une dérogation que dans les circonstances suivantes :

  Mariage de l'employé ;

  Naissance ou adoption d'un enfant, à condition que le foyer ait déjà la charge financière d'au moins deux enfants ;

  Divorce ou séparation, lorsqu'une décision de justice précise qu'au moins un enfant du foyer a sa résidence principale au domicile du salarié ;

  Cas de violence domestique ou conjugale ;

  Invalidité du salarié, de son conjoint ou de ses enfants ;

  Décès de l'employé ou de son conjoint ;

  La résiliation du contrat de travail, la cessation d'activité d'un travailleur indépendant, la fin d'un mandat au sein d'une société ou la perte du statut de conjoint aidant ;

  La création ou l'acquisition d'une entreprise par le salarié, l'un de ses enfants à charge ou son conjoint, ainsi que le démarrage d'une activité indépendante secondaire ou l'acquisition de parts dans une société coopérative ;

  Début d'une activité en tant que conjoint aidant par le salarié ou son conjoint ;

  Situation de surendettement du salarié ;

  L'achat ou l'agrandissement de la résidence principale du salarié ;

  Restauration de la résidence principale à la suite de dommages causés par une catastrophe naturelle reconnue ;

  Rénovation énergétique de la résidence principale ;

  Achat d'un véhicule propre (véhicule de catégorie M1 : voiture, fourgonnette, véhicule à moteur à deux ou trois roues, ou quadricycle fonctionnant exclusivement à l'électricité, à l'hydrogène ou à une combinaison des deux) ou d'un vélo à assistance électrique neuf.

  Pour plus d'informations, veuillez consulter le supplément local disponible dans la rubrique « Documents utiles ».