Onze medewerkers

Ons HR-beleid steunt op vier pijlers :

• Talent aantrekken
• Zorgen voor hun welzijn en ontplooiing
• Hen opleiden in de verschillende functies binnen de Groep
• Hen helpen zich verder te ontwikkelen

We ondersteunen elke medewerker in zijn of haar ontwikkeling binnen de Groep, rekening houdend met individuele vaardigheden, opleidingsambities en de verschillende functies binnen Elis.

Bij Elis hebben we vertrouwen in onze medewerkers : we geven hen de middelen om initiatief te nemen, we luisteren naar hen en begeleiden hen in hun professionele groei. We waken voortdurend over hun welzijn, hun ontwikkeling en hun veiligheid.

“De kracht van Elis zit in de mensen die er deel van uitmaken. Daarom besteden we bijzondere aandacht aan de rekrutering, opleiding en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers.” — Didier LACHAUD

Onze ambitie voor 2025 : de frequentie van arbeidsongevallen binnen de Groep met 50% verminderen tussen 2019 en 2025.

Bij Elis is het welzijn van onze medewerkers een fundamentele verantwoordelijkheid. Naast onze opleidingsprogramma’s en ons beleid ter ontwikkeling van vaardigheden, staan gezondheid en veiligheid bovenaan onze prioriteitenlijst.

We werken elke dag aan een continue verbetering van de arbeidsomstandigheden, het versterken van de betrokkenheid van onze teams, het bevorderen van dagelijkse tevredenheid en het ondersteunen van een duurzame bedrijfsvoering. De veiligheid van iedereen op onze sites – medewerkers én partners – is een absolute vereiste op alle niveaus binnen de Groep.

Onze concrete acties :

• Een sterke veiligheids­cultuur ontwikkelen door goede praktijken te delen en al onze medewerkers op te leiden.

•  Onze veiligheidsnormen en -processen uitrollen in alle landen en activiteiten van de Groep.

• Toezien op de naleving van de lokale regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid.

•  De 10 gouden regels toepassen die in 2020 werden ingevoerd en die intussen het fundament vormen van onze veiligheidscultuur — en ervoor zorgen dat ze stevig verankerd blijven.

Om op een vernieuwende manier te sensibiliseren, werd onlangs een digitale escape game gelanceerd.